Nájem proces: krok za krokem

Postup pro přijetí do zaměstnání, je obecně určen každému jednotlivému podniku nebo podniku samostatně.

Tento postup začíná s tím, že žadatel poskytuje dobře řemeslně prohlášení o zaměstnání. Takové prohlášení může být buď ve volné formě nebo ve formě typické pro konkrétní organizaci.

Aplikace přidá požadované dokumenty, které jsou nezbytné pro přijetí na jakoukoli práci. Podle zákoníku práce, k takovým dokumentům patří:

- průkaz totožnosti (obvykle pas);

- pracovní kniha (pokud ne, musíte mít);

- Pension Certificate pojištění;

- dokumenty vojenské účtu (v případě, že žadatel je osobou povinnou vojenskou službu nebo může být předmětem odvolání);

- osvědčení o vzdělání (v případě, že práce vyžaduje speciální školení nebo přítomnost takového dokumentu).

Nájem proces také stanoví, že kromě hlavních dokumentů, může zaměstnavatel požadovat další, jako je registrace, potvrzení o příjmu nebo platu z předchozích charakteristik pracoviště s minulé práce, INN. Někdy účelem právního státu přípravě a uzavření pracovní smlouvy může být požadováno osvědčení o rodinných dokumentů o těhotenství ženy nebo věku dětí, stejně jako doklady potvrzující nárok na dodatečné kompenzace nebo záruky.

Všimněte si, že všechny dokumenty musí žadatel přenést na zaměstnavatele osobně. V případě osobních údajů o zaměstnancích je možné získat pouze od třetí strany, zaměstnanec si musí být vědom toho předem a dát svůj souhlas.

Bezprostředně před registrací najímání žadatele musí být seznámen se základními pravidly předpisy práce v rámci společnosti, popisu práce, pozice strukturálního oddělení, kde bude pracovat na ochraně práce, ustanovení o zachování obchodního tajemství, certifikaci a platby, harmonogramu prací a posunu , Nájem proces nemá smysl, aniž by poskytnutí těchto informací.

Obvykle se pravidla domu jsou použity na pracovní smlouvu, jak žalobkyně poukazuje na to, že je obeznámen s nimi. Pokud taková značka chybí, disciplinární trest za porušení pravidel nelze aplikovat na zaměstnance.

Dalším krokem v projekčních prací - závěr standardní pracovní smlouvy. Není žádným tajemstvím, že nájem je vyroben na zakázku. Jeho obsah musí být v souladu s podmínkami vysvětleny ve smlouvě.

je k dispozici zaměstnavateli, že trvá člověka k práci, prohlásil budoucí zaměstnance potvrzení do tří dnů od podpisu pracovní smlouvy. Pracovní podmínky rovněž uvádí, že je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci kopii nového řádu. Při vytváření objednávky je nutné zadat název strukturní jednotce, pozice, délka zkušební doby, podmínky zaměstnávání a povahy práce.

Nesmíme zapomínat na to, že objednávka nesplňuje funkce pracovní smlouvy. Je to jen jednostranný vnitřní dokument zaměstnavatele, který stanoví procesu přijímání.

Veškeré osobní údaje jsou ze strany zaměstnance v jeho osobní karty. Na žádost zaměstnavatele mohou zadávat data o zaměstnance, k dispozici smluv o zaměstnanosti a práce v soukromém záležitosti pracovníka.