Internetový obchod „Labyrint“: hodnocení zaměstnance

Zaměstnavatel Search - to není jednoduché. Zejména v Rusku, kde občané jsou ponechány velmi smíšené recenze o těchto nebo jiných nadřízených. Musíme pečlivě sledovat, jaký podniku před jeho instalací na budoucí zaměstnání. V současné době se organizace bude předložen s názvem „Labyrintu.“ Zpětná vazba od personálu, jakož i aktivity korporace vám pomůže pochopit, zda je či není pro komunikaci s firmou. Jaké jsou výhody a nevýhody viz podrobení zaměstnavatele? To slibuje, že všem zaměstnancům? Pokud jde o sliby jsou pravdivé? To vše bude vysvětleno později. Recenze může pomoci najít odpovědi na otázky. Hlavní věc - nevěřte všemu, co je psáno. Jinak nikdy realizovat plný rozsah „Labyrint“ je svědomitý corporation.

popis

Začněte tím, že stanovení aktivity organizace. Jedná se o důležitý nuance, že mnoho zúčastněných žadatelů. Zvláště pro ty, kteří jsou mladí profesionálové. Je vždy zajímavé pracovat na specializaci.

„Labyrint“ - internetový obchod. Zpětná vazba od zaměstnanců a zákazníků, zdůrazňují, že firma zabývající se prodejem knih. Zaměstnavatel je známá po celém Rusku. Každý obyvatel můžete koupit sami jako elektronická verze knihy a papír v „Labyrintu.“ Velmi pohodlné.

V souladu s tím, nemůžeme říci, že studovaný společnosti - je to podvodníci. Organizace má tu dlouhou dobu v zemi, úspěšně působí. Ale co můžeme říci o něm jako zaměstnavatele?

pro zákazníky

Před odpovědí na tuto otázku, je důležité podívat se na společnost od zákazníka. Často se jedná o dobré hodnocení zákazníků přilákat nové zaměstnance. Takže to, co představuje „labyrint“?

Kupující mají tendenci zůstat spokojeni s činností a služeb studovaného Corporation. Internetový obchod dělá prodávat knihy. Kromě toho organizuje dodávku zboží na kupujícího. Problém bodové zboží lze nalézt v téměř každém městě.

Je třeba poznamenat, že někdy zákazníci si stěžují na pomalou práci služby dopravy. Ale toto je jediný aspekt, který je zdůrazněn v negativním světle. Zbytek „Labyrint“ - je skvělým místem pro vyhledávání a nákup knih. Zvlášť, když jde o interpretaci nákupy papíru.

Z výše uvedeného můžeme konstatovat, že „Labyrinth“ - to je opravdu dobrý společník. Neustále navrhuje lidem nová místa zaměstnání. Ale též požádat tady na to?

interview

Firma „Labyrint“ obdržel zpětnou vazbu od zaměstnanců různých typů. Podle něj velmi obtížné posoudit integritu zaměstnavatele. Ale to je ještě možné. Docela často, zaměstnanci říkají, jak bylo jejich první setkání s potenciálním zaměstnavatelem. Který může být slyšel o rozhovoru v „labyrintu“?

pozitivní zpětná vazba z tohoto procesu jsou nejčastěji nalezeny. První schůzka se koná v malých kancelářích pod vedením HR manažerů. Není divu, že neexistuje žádný postup - standard rozhovor, který má zkoumat shrnutí občan, žadatel vyplnění dotazníku, stejně jako v osobním rozhovoru s manažerem náboru. Pracovníci dat najdete všechny podrobnosti o zaměstnání a další spolupráci s korporací.

Někdy však můžete vidět, že kniha „Labyrint“ hodnocení personálu nejsou nejlepší je na pohovor. Někteří zaměstnanci zdůraznil, že situace v kancelářích lisů. A tajemníci nedělají pozitivní dojem.

Nicméně rozhovor potěšen celkově. Někteří pletou skutečnost, že manažeři se aktivně malovat všechny výhody zaměstnání v organizaci. Zdá se, že to bylo „Labyrinth“ - to je ideální zaměstnavatel. Ale je to opravdu?

Sliby ze strany zaměstnavatele

Co přesně říci, najímání manažerů v „labyrintu“? Jaké záruky, které slibují, že všechny žadatele? Tato funkce nemá nikoho překvapit, protože se tomu dá říkat standard pro většinu firem. Nicméně, slib ze zkoumaných společností stále přilákat lidi na další spolupráci.

Přesněji řečeno, najímání manažerů v „labyrintu“ říci, že zaměstnavatel nabízí:

• stabilní plat ve velkém měřítku;
• vyhlídky na růst příjmů;
• oficiální zaměstnání;
• příjemný personál;
• Nedostatek monotónní práce;
• kreativní práce;
• školení na úkor společnosti;
• kariérní a profesní růst;
• sociálního zabezpečení;
• flexibilní a pohodlný harmonogram.

Že je to pravda? Co se především věnovat pozornost všem žadatelům? Který z následujících bodů je skutečně respektována, „Labyrint“?

umístění

Není to tak složité, jak se zdá. V oblasti zaměstnanosti „Labyrint“ zaměstnanci získat různé kvalifikace. Ale zatímco většina zaměstnanců zdůrazňuje, že všichni podřízení jsou dokumentovány pracovat. Zároveň je vzat historie zaměstnání. Kupodivu, někteří žadatelé takové funkce není šťastný.

Pouze některé názory poukazují na nepřítomnost oficiálního zápisu v „Labyrintu.“ Ale taková prohlášení nejsou příliš mnoho. Z tohoto důvodu nemají důvěru.

„Labyrinth“ - velká společnost, známá po celé zemi. A to v souladu se zákonným. V souladu s tím pracovní smlouva v organizaci probíhá. Ale nejdřív to bude mít nějaký čas na práci bez registrace. Je to otázka dokončení přípravy.

Výcvik ve společnosti

Práce v „labyrintu“ vydělal smíšené hodnocení zaměstnanců. Skutečnost, že o školení lidé reagují různě. Někteří říkají, že to bylo studoval organizaci pomáhá plně pochopit, jaké povinnosti čelit. Zdánlivě, tento proces je přínosem pro samotné zaměstnance.

Ale většina společnosti „Labyrint“ názorů zaměstnanců nejsou nejlepší pro vzdělávání vydělá. Někteří zaměstnanci zdůrazňuje, žadatelé mají 10 dní k provádění různých úkolů, které lze nazvat „konvergence-fetch“, a poté bude muset složit zkoušku. Zeptal se otázky, které je třeba znát účetní a ekonomy. V souladu s tím, že ne každý je schopen najít práci. Koneckonců, pokud se vám nepodaří certifikaci žadatel nebude mít na práci. Kromě toho, není platba za odpracovaný čas se nemůžu dočkat.

oblékání

Charakteristickým rysem práce v „Labyrint“ je, že společnost tvrdě dress code. To musí být v souladu se všemi zaměstnanci. Někteří dokonce varují, že šaty budou muset pracovat na principu „bílou nahoře, černé dno“. V opačném případě je zaměstnanec nesměl vykonávat pracovní povinnosti.

Nicméně, takový ostrý negativní nuance příčiny. Zajímalo by mě, na žadatele se objeví, ale bez negativních emocí. „Labyrint“ zaměstnanci hostů (Moscow nebo jakékoliv jiné město - to není tak důležité), a to nejen u každého to nejlepší, co pracuje v podobě organizace nesmějí být vydávány. Muset prosadit oblékání.

vyhlídky

Kopání „Labyrint“ negativní zpětné vazby od zaměstnanců přijme plán, protože organizace žádné profesní vyhlídky, stejně jako osobní a profesní rozvoj. I když se rozhovor byl podobný slib vyhlídky.

Někteří zaměstnanci řekl, že „Labyrinth“ - on-line obchod, který je v poptávce mezi obyvatelstvem, ale i pro zaměstnance zaměstnavatele beznadějné. Práce bude v řadových pozicích po velmi dlouhou dobu. Ve skutečnosti, a to vždy. Zvýšení firmy - velká vzácnost.

Přesto knihkupectví „Labyrint“ recenze dobrý tým dostane za to, že zde najmout i studenty. To je vhodným místem pro ty, kteří chtějí vydělat peníze navíc v průběhu studia. Pro začátek jeho kariéry přijde, ale naději na úspěch a růst „Labyrint“ je zjevně nebude.

pracovní podmínky

Dalším důležitým bodem je, že pracovní podmínky nabízené v obchodě se zaměstnavatelem. O této funkci zaměstnanci mluví není nejlepší způsob. Proč?

Prodává „Labyrint“ knihy. Zpětná vazba od zaměstnanců zdůrazňují, že všichni podřízení budou muset tvrdě pracovat na obchodních místech po celou dobu. Při tom všem je třeba kombinovat několik pozic. Například obchodní manažer funkce připisované odpovědností čističe - je třeba dát věci do pořádku na policích, a sledovat čistotu obchodě.

Harmonogram nelze nazvat flexibilní a pohodlný. Musíme neustále pracovat na svých nohou, řízení neumožňuje, aby se posadili. Za pracovní den ve společnosti - není to jen celý den, to je také konstantní přesčasů, která není dodatečné náklady.

Někteří zaměstnanci zdůrazňuje, že zaměstnanost v podniku - jedná se o závažný krok. Bude blížit toto místo jen stres odolné lidí. V opačném případě, kariéru a pracovat v „labyrintu“ nepovede.

Kolegy a vedení

Co se ještě dostane „Labyrinth“ hodnocení zaměstnanců? Moskva - město příležitostí a možností. Z tohoto důvodu, někteří věří, že je v hlavním městě může vybudovat kariéru. Ve skutečnosti, vše záleží na zaměstnavateli. Dále jen „Labyrint“ není tak snadné dosáhnout úspěchu.

Pracovníci Šťastné tým, ve kterém se do práce. Je třeba poznamenat, že převážná většina kolegů - je citlivý a milí, přátelští lidé. Jsou vždy připraveni pomoci a podpoře v případě potřeby. Některé nepřátelský zavřené a lidé pracují v „labyrintu“, ale existuje jen velmi málo.

Ale vedení dostane mnoho negativních stanovisek. Podřízení tvrdí, že zpočátku organizace chová nefér řadových zaměstnanců. Prostě myslím otroků, které mohou trvale zátěž práce.

mzda

Prodává „Labyrint“ knihy. Zaměstnanci Internetový obchod obdržel velmi různorodé názory. Ale téměř všechny zdůrazňují, že pro zaměstnavatele, aby se hodně peněz, je problematické. A to navzdory skutečnosti, že zpočátku všichni otroci nabídl vysoký plat.

Ve skutečnosti, vše závisí na poskytnuté služby. Plat se skládá z hubeného platu (asi 10 000), stejně jako procento z prodeje. V souladu s tím, imaginární vyhlídky na zvýšení mezd tam, ale přivést je k životu téměř nemožné.

Výsledek

Nyní je jasné, co se firma dostane „Labyrint“ zpětné vazby od zaměstnanců. Zaměstnavatel - to je nejčastější společnost se svými plusy a minusy. Přijímá standardní, ale neodůvodněné negativní a pozitivní názory.

Někdy můžete najít „Labyrint“ na černé listině zaměstnavatelů. Tato skutečnost by neměla odradit. Pro konstantní a stabilní výkon v přítomnosti vysoké odolnosti vůči stresu může najít uplatnění ve společnosti. A pokud chcete udělat kariéru, dále jen „Labyrint“ je vhodná pouze v počátečních fázích.